Llaman a romper barreras que impiden igualdad de género.
En México el reto principal es romper las barreras de la
ignorancia y los prejuicios, a fin de sentar las bases de una mejor
cultura donde la corrupción y la discriminación sean parte del
pasado y no del destino, aseguró Benjamín Hill Mayoral.
El secretario ejecutivo de la Comisión Intersecretarial para la
Transparencia y Combate a la Corrupción de la Secretaría de la
Función Pública, dijo que si desde y en el gobierno se toleran
dichas prácticas no será posible aspirar a la igualdad de trato.
Al poner en marcha el "Taller para coordinar la aplicación de los
cuestionarios de cultura institucional con perspectiva de género y
no discriminación", reconoció que la corrupción y la
discriminación se alimentan de la ignorancia.
"Se sostienen de los prejuicios gracias a la violación de las leyes
y a las reglas más elementales de justicia y convivencia social.
Además ambos problemas acrecientan la desigualdad y
acentúan la pobreza", añadió Hill Mayoral.
En la sede del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM),
en Fuentes del Pedregal, recordó que el combate a la
discriminación está vinculado a la obligación del Estado de
asegurar la transparencia y la rendición de cuentas.
Si bien es cierto, agregó, que la igualdad y la transparencia están
reconocidas en las leyes, también es cierto que necesitan ser
divulgadas para ser comprendidas y defendidas.
A su vez, José Luis Gutiérrez Espíndola, director general adjunto
de Vinculación, Programas Educativos y Divulgación del
Conapred, aseguró que si bien el país va por los pasos correctos
al ganar espacio en el tema de la desigualdad y la no
discriminación, es necesario continuar avanzando.
Dijo que la discriminación fundada por prejuicios e ignorancia es
una preocupación que debe obligar a todos a trabajar para
erradicarla, toda vez que "la desigualdad y discriminación pueden
ser entendidos como una forma amplia de corrupción".
Para el investigador del ITAM, Francisco Cos Montiel, en México
persiste una gran desigualdad entre hombres y mujeres de ahí la
necesidad de avanzar a la consolidación de una perspectiva de
género que beneficie no sólo a la población femenina, sino
también al varón.
"México no podrá alcanzar las metas de desarrollo si no cierra las
brechas que existen entre hombres y mujeres y si no se da un
cambio cultural en todo el país, aun cuando este no será de la
noche a la mañana", expresó. Sigue
a romper. dos. expresó
En la presentación del taller, la directora de Planeación de
Inmujeres, Claudia Gabriela Salas Rodríguez, destacó la
importancia de que el país avance de manera coordinada contra
la desigualdad de género, toda vez que reconoció que aun existe
una larga brecha entre hombres y mujeres.
Los talleres serán impartidos a 886 mil servidores públicos de
las dependencias y entidades públicas de la administración
pública federal a quienes previamente se les aplicarán dos
cuestionarios del 21 de julio al 1 de agosto, a fin de conocer el
diagnóstico de cada institución.
Para ello se capacitará a 240 servidores públicos, quienes
aclararán todo tipo de dudas tanto en Inmujeres como en el
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
En México el reto principal es romper las barreras de la
ignorancia y los prejuicios, a fin de sentar las bases de una mejor
cultura donde la corrupción y la discriminación sean parte del
pasado y no del destino, aseguró Benjamín Hill Mayoral.
El secretario ejecutivo de la Comisión Intersecretarial para la
Transparencia y Combate a la Corrupción de la Secretaría de la
Función Pública, dijo que si desde y en el gobierno se toleran
dichas prácticas no será posible aspirar a la igualdad de trato.
Al poner en marcha el "Taller para coordinar la aplicación de los
cuestionarios de cultura institucional con perspectiva de género y
no discriminación", reconoció que la corrupción y la
discriminación se alimentan de la ignorancia.
"Se sostienen de los prejuicios gracias a la violación de las leyes
y a las reglas más elementales de justicia y convivencia social.
Además ambos problemas acrecientan la desigualdad y
acentúan la pobreza", añadió Hill Mayoral.
En la sede del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM),
en Fuentes del Pedregal, recordó que el combate a la
discriminación está vinculado a la obligación del Estado de
asegurar la transparencia y la rendición de cuentas.
Si bien es cierto, agregó, que la igualdad y la transparencia están
reconocidas en las leyes, también es cierto que necesitan ser
divulgadas para ser comprendidas y defendidas.
A su vez, José Luis Gutiérrez Espíndola, director general adjunto
de Vinculación, Programas Educativos y Divulgación del
Conapred, aseguró que si bien el país va por los pasos correctos
al ganar espacio en el tema de la desigualdad y la no
discriminación, es necesario continuar avanzando.
Dijo que la discriminación fundada por prejuicios e ignorancia es
una preocupación que debe obligar a todos a trabajar para
erradicarla, toda vez que "la desigualdad y discriminación pueden
ser entendidos como una forma amplia de corrupción".
Para el investigador del ITAM, Francisco Cos Montiel, en México
persiste una gran desigualdad entre hombres y mujeres de ahí la
necesidad de avanzar a la consolidación de una perspectiva de
género que beneficie no sólo a la población femenina, sino
también al varón.
"México no podrá alcanzar las metas de desarrollo si no cierra las
brechas que existen entre hombres y mujeres y si no se da un
cambio cultural en todo el país, aun cuando este no será de la
noche a la mañana", expresó. Sigue
a romper. dos. expresó
En la presentación del taller, la directora de Planeación de
Inmujeres, Claudia Gabriela Salas Rodríguez, destacó la
importancia de que el país avance de manera coordinada contra
la desigualdad de género, toda vez que reconoció que aun existe
una larga brecha entre hombres y mujeres.
Los talleres serán impartidos a 886 mil servidores públicos de
las dependencias y entidades públicas de la administración
pública federal a quienes previamente se les aplicarán dos
cuestionarios del 21 de julio al 1 de agosto, a fin de conocer el
diagnóstico de cada institución.
Para ello se capacitará a 240 servidores públicos, quienes
aclararán todo tipo de dudas tanto en Inmujeres como en el
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
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